Oct 14 / Purple Squirrel

Leadership : pourquoi l’expertise ne suffit plus à faire la différence

Vous avez fait vos preuves.

Votre expertise n’est plus à démontrer.

Mais malgré tout, vous sentez que votre progression ralentit.

Vous voyez d’autres profils — parfois moins expérimentés — gagner en visibilité, en influence, en impact.

Et vous vous demandez : que font-ils différemment ?

La réponse tient souvent en une phrase :

Ils ne se contentent pas de bien faire. Ils le font savoir.

Je suis passée par là...
🔥 Une carrière bien remplie… mais sans élan.

Il y a quatre ans, après des années d’efforts acharnés pour devenir directrice dans un cabinet de recrutement spécialisé en Life Sciences, je suis arrivée à un tournant.

J’étais convaincue que la compétence et l’exécution suffisaient pour avancer. Je pensais que les promotions, et les augmentations de salaire qui les accompagnaient, combleraient ce vide que je ressentais.

Mais je me trompais.

À quelques mois d’une nouvelle promotion, mon équipe fonctionnait en autonomie, et pourtant je me sentais perdue.

Mon travail n’avait plus de sens.

J'avais l'impression de déplacer des professionnels d’un poste à l’autre, sans vraiment apporter de valeur.

Je cochais les cases, atteignais mes objectifs, comme un bon soldat.

Mais, mois après mois, la motivation s’éteignait. Je perdais l’élan, la joie.

Et un jour, un questionnement s’est imposé :

Qu’est-ce qui compte vraiment pour moi ?
Quel impact ai-je envie d’avoir ?
Qui ai-je envie d’aider ?

C’est à ce moment-là que l’aventure Purple Squirrel a commencé.

Comme dans la santé, négliger sa carrière peut coûter cher :

Un imprévu, et tout votre équilibre peut s’effondrer.
Une opportunité, et vous réalisez qu’il vous manque les bons outils ou le bon réseau pour la saisir.
Une routine confortable, et vous vous éloignez peu à peu de ce qui vous anime

La vraie question devient :

👉 Êtes-vous en train de réaliser votre potentiel de leader ?

Ou attendez-vous simplement que les choses changent d’elles-mêmes

Une carrière, c’est comme une entreprise : le jour où ça stagne, c’est souvent le signe qu’il faut changer quelque chose.

Mais trop souvent, on s’habitue à ne pas faire de vagues, à rentrer dans le moule.

Une question que je pose souvent aux leaders que j’accompagne est :

"C’est quoi ta définition du succès ?"

Lorsque je leur pose cette question, voici ce que j’entends souvent :

"Avoir un impact tangible dans l’industrie"

"Atteindre des objectifs concrets" : un poste, un chiffre de ventes ou un profit, des KPIs.

Mais ensuite, je demande :

"Concrètement, à quoi cela ressemble-t-il ? Que ressentirez-vous quand vous aurez atteint cet objectif ?"

Si vous ne pouvez pas répondre clairement à cette question, comment savoir quoi viser ? Comment choisir les bonnes opportunités ?

C’est comme une carte : sans destination précise, vous risquez de vous perdre.

Vous pouvez avancer dans le brouillard en espérant croiser la bonne opportunité…

Mais sans vision claire, c’est difficile de savoir où aller.

Si vous n’avez pas de cap précis, comment pouvez-vous savoir quelle est la prochaine étape à franchir ?

Si vous voulez :

Avoir un impact tangible dans l’industrie :

Quel type d’impact souhaitez-vous réellement avoir ?

Quelles problématiques voulez-vous résoudre ou quelles améliorations souhaitez-vous apporter à votre secteur ?

Atteindre des objectifs concrets :

Quelle équipe voulez-vous accompagner ?

Quels résultats voulez-vous réellement atteindre, au-delà des chiffres ?

Le plus important, cependant, c’est de comprendre votre pourquoi.

Quelle est votre raison d’être ?

Pourquoi êtes-vous sur ce chemin ?

Qu’est-ce qui vous pousse à vous lever chaque matin ?

Pour moi, c’est cette conviction que nous sommes tous uniques.

Si nous identifions ce supplément d'âme et comprenons les règles du jeu professionnel, nous devenons inarrêtables.

🎯 À vous de jouer !

Voici 5 questions essentielles à vous poser pour retirer un maximum de cette réflexion :

Quelle est ma vision du succès dans ma carrière ? Qu’est-ce qui me fera dire que j’ai réussi ?

Qu’est-ce qui m’inspire vraiment dans mon travail ? Quel impact je veux vraiment avoir ?

Quel impact je veux avoir ? Qu’est-ce que je veux changer ou améliorer dans mon secteur ?

Qu’est-ce qui me freine actuellement dans mon développement ? Quels sont les obstacles à franchir pour passer à l’étape suivante ?

Quels sont les trois éléments les plus importants pour atteindre mes objectifs de leadership ? Réseau, visibilité, posture inspirante ?

Réfléchissez à ces questions et visionnez le live pour repartir avec des réponses claires et des stratégies pratiques pour avancer plus vite, sans flou.

On vous aide à définir et obtenir la carrière qui va vous épanouir.

Leadership : pourquoi l’expertise ne suffit plus à faire la différence

Vous êtes compétent.e… mais est-ce suffisant ?

⚠️ Pourquoi c’est important ?

Sommaire

1️⃣ Être compétent ne suffit plus

2️⃣ Réaliser ses rêves, ça s'apprend

3️⃣ Clarifiez votre cap : le point de départ de tout

4️⃣ Un live exclusif pour vous aider à avancer

🎯 À vous de jouer !

Nos ressources

Mentions légales

Leadership : pourquoi l’expertise ne suffit plus à faire la différence

Vous êtes compétent.e… mais est-ce suffisant ?

⚠️ Pourquoi c’est important ?

Sommaire

1️⃣ Être compétent ne suffit plus

2️⃣ Réaliser ses rêves, ça s'apprend

3️⃣ Clarifiez votre cap : le point de départ de tout

4️⃣ Un live exclusif pour vous aider à avancer

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