Comment préparer et réussir son entretien avec la méthode Purple ?

Avoir un entretien, c’est bien. Arriver préparé.e, c’est mieux ! 
La méthode Purple
Quand on doit se préparer pour un entretien, on a tous le même problème...

On ne sait pas par où commencer !
Avec notre méthode, vous saurez :
1️⃣ quelles sont les thématiques clés sur lesquelles vous renseigner pour arriver serein.e à votre entretien ;
2️⃣ le type de questions à préparer pour obtenir des informations clés sur votre poste/l'entreprise et pour faire bonne impression. 

Et vous avez même un petit cadeau en plus en bas de page 🎁
Purple vous aide à devenir la meilleure version de vous-même !

Prenez de quoi noter ✍🏻

KNOWLEDGE IS POWER

1️⃣ Les thématiques sur lesquelles vous renseigner

MISSION 🎯
Pourquoi l’entreprise existe (sa mission) ?
En quoi ça vous parle/inspire ?
Comment pouvez-vous aider l’entreprise à remplir sa mission grâce au poste pour lequel vous postulez ?
Comment les compétences demandées vont y contribuer (effet domino)?
VISION 🔭
Quels sont les objectifs de l’entreprise à long- voire très long-terme (sa vision) ?
VALEURS 🫀
Quelles sont ses valeurs ?
Exemples concrets de comment elle met ses valeurs en place. 
QUELQUES CHIFFRES 🔢
Chiffre d’affaires/parts de marché ? Pour les gros groupes, vous pouvez regarder l’assemblée générale des actionnaires sur Youtube. Ces informations vous permettront de comprendre les objectifs de l'entreprise.
ACTUALITÉS 📰
Renseignez-vous sur l’actualité de l’entreprise et de son secteur. Vous pouvez voir ça sur Google Actualités ou sur la newsletter de l’entreprise, par exemple.
PRODUITS & INNOVATIONS 💡
Essayez leur produit ou service. Si ce n’est pas possible, demandez à des amis ou professionnels qui l’utilisent ce qu’ils en pensent (points négatifs et positifs).
Si l’entreprise opère en B2B, vous pouvez consulter les avis client sur Google ou sur les sites d’avis professionnels (Trustpilot, Capterra...).
PROJETS 🚀
Renseignez-vous sur les améliorations et innovations sur lesquelles l’entreprise travaille et a envie de mettre en place dans le futur.
VOTRE INTERLOCUTEUR 🕵🏻
Regardez son profil LinkedIn. Ça vous permettra de savoir depuis combien de temps la personne est dans l’entreprise et mieux comprendre son parcours. Vous pouvez aussi taper son nom sur Google/Youtube. Cela vous permettra de vous rassurer quant à votre interlocuteur et de pouvoir identifier le détail qui fera mouche durant l’entretien.
N’hésitez pas à noter ce qui vous marque ou vous intrigue dans leur profil : expérience, carrière, études, blog, idées,…
PROCESSUS DE RECRUTEMENT 🎞
Quel type d'entretien est privilégié par l'entreprise (conversation classique pour apprendre à se connaître, mise en situation, exercice de market sizing, test de personnalité…)? Consultez Glassdoor, Youtube ou le site de carrière pour le savoir. Ou posez la question (combien d’entretiens y aura-t-il au total ? à quoi puis-je m’attendre dans le prochain entretien ? dois-je préparer quoi que ce soit pour l’entretien ?).
POURQUOI CETTE ENTREPRISE ? 🥇
Soyez authentique ! Oubliez les clichés que votre interlocuteur a sûrement déjà entendus 1000 fois. Exemple cliché = c’est une entreprise internationale.
Réfléchissez à pourquoi vous avez envie de rejoindre cette entreprise en particulier.
SALAIRE 💰
Assurez vous de connaître la fourchette à laquelle vous avez droit dans l’industrie en général et dans cette entreprise en particulier. Vous pouvez trouver des informations à ce sujet dans l’annonce, sur Glassdoor, dans des enquêtes sur les salaires du secteur, dans une annonce pour un poste similaire dans la région, grâce à quelqu’un dans votre réseau qui occupe ou a occupé un poste similaire/qui travaille pour cet employeur, ...
WHAT ELSE ?
Si vous arrivez à couvrir tous ces points... Vous serez plus que prêt.e pour l'entretien ! Pas besoin de vous sur-préparer non plus. Privilégiez une bonne nuit de sommeil.
Attention! 
La préparation est nécessaire pour vous imprégner de la culture de l’entreprise et pour préparer une liste de questions pertinentes. Mais évitez de connaître le site internet de l’entreprise et vos réponses par cœur. 

UNE BONNE QUESTION PEUT FAIRE LA DIFFÉRENCE !

2️⃣ Préparez au moins 5 questions à haute valeur ajoutée

Exemples de questions généralistes

  1. À quoi ressemble une journée/semaine type ?
  2. En quoi est-ce que mon rôle va contribuer à la mission/vision de l'organisation ?
  3. Quels sont les atouts/traits de personnalité que devra avoir la personne qui aura le poste pour réussir dans ses missions ?
  4. Pourquoi est-ce que vous aimez travailler ici ?
  5. Comment est-ce que vous contribuez au développement de vos collaborateurs ?
  6. J'ai bien évidemment lu la description de poste, mais je me demandais si vous pourriez me décrire le rôle et ses missions avec vos propres mots ?
  7. Qu'est-ce qui fait que le poste est ouvert (création/remplacement/autre) ?
  8. Comment est-ce que mes responsabilités peuvent évoluer dans le temps ?
  9. Quels seront mes missions et objectifs principaux durant les premiers mois ?
  10. Comment est-ce que vous mesurez la réussite dans ce rôle ?
  11. Quels sont les plus gros challenges de ce rôle ?
  12. Avec qui est-ce que je collaborerais le plus dans ce rôle ?
  13. Comment est la dynamique de l'équipe (entente/ambiance/style de management/collaboration) ?
  14. Quel est le plus gros challenge de l'équipe/du département ?
  15. Avez-vous encore des questions/doutes quant à ma candidature/mon profil ?

Exemples de questions personnalisées

  1. J'ai vu que vous travaillez chez XX depuis XX années, comment est-ce que votre rôle a évolué ?
    Et comment est-ce que l'entreprise a évolué ?
  2. Pourquoi avez-vous rejoint XX ?
    Est-ce que l'expérience répond à vos attentes jusque maintenant ?
  3. Quelle est la leçon la plus inattendue que vous ayez apprise en travaillant pour XX/en tant que XX ?

Pour aller plus loin ✨

Envie de comprendre quel est le frein principal à la réussite de vos entretiens ? Réservez votre créneau pour transformer ce frein en atout👇🏿
Ensemble, faisons en sorte que votre candidature devienne une offre d’emploi. 

🎁

Quel language corporel adopter en entretien ?
Mélanie vous partage un des posts qu'elle a écrit sur LinkedIn à ce sujet.
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