Rebondir efficacement après 12 ans chez le même employeur 

L'histoire de Damien Sibrac

Après 12 ans chez le même employeur, Damien décide qu'il est temps de sortir de sa zone de confort et de trouver un nouveau challenge qui correspond à ses ambitions. Mais il veut mettre les bonnes actions en place pour s'assurer une transition sereine et efficace !

1. Contexte

Damien Sibrac, 12 ans en tant que Directeur Commercial chez Laborie.
Triple expertise : ventes, marketing et finance.


Il a vu l’entreprise passer de 100 employés et 50 millions de chiffre d'affaires à 450 millions de chiffre d'affaires et un peu plus de 1000 employés.


Damien s’est éclaté dans son poste, il a eu la possibilité d’évoluer rapidement. De travailler en France et à l’international. 


Mais ça fait 2 ans qu’il sent qu’il a fait le tour et qu’il a envie d’un nouveau challenge. Il se sent de moins en moins aligné avec la culture de l’entreprise, il a perdu son “mojo”. Il décide alors de quitter Laborie pour retrouver une entreprise de plus petite taille qui a des gros projets de croissance, car il sait que c’est là qu’il va s’éclater le plus.


Spécialisation : 

Dispositifs Médicaux. Zones thérapeutiques de coeur : urologie, gastroentérologie, gynécologie 

2. Difficulté 

Quand Damien rentre en contact avec Purple Squirrel, il est aux prémices de sa transition.
C’est le meilleur moment pour se faire aider et mettre toutes les chances de son côté.
Il sait que de nombreuses offres sont sur le marché caché et que, n’ayant pas cherché un poste depuis plus de 12 ans, il a besoin d’un copilote pour se donner un avantage compétitif et éviter de se griller des pistes.

Damien veut mettre en place les bonnes pratiques pour avancer sereinement dans sa transition. 


Il n’a pas de pression de temps ou financière, c’est une opportunité en or pour choisir une opportunité par envie plutôt que par dépit.


Il veut rejoindre une entreprise Medtech de petite taille ou taille moyenne qui a des gros projets de croissance. Son dada : développer, prendre un projet à bras le corps et l’emmener au bout !


Son poste idéal : Directeur Commercial, VP Sales, avec un aspect international.


Pour ce faire, Damien veut se donner de la visibilité auprès des bons acteurs : recruteurs spécialisés, fonds d’investissement, décisionnaires dans ses entreprises cibles.


À plus long-terme, Damien veut aussi mettre en place une stratégie de réseautage pour sa carrière, même après avoir trouvé un poste.

3. Solution

Accompagnement pour dirigeant - un programme sur-mesure a été mis en place pour Damien, incluant : 
  • la validation de sa cible, l'identification de ses entreprises cibles et de sa proposition de valeur
  • une refonte complète de son CV et de son profil LinkedIn,
  • l'élaboration d'une stratégie de candidature ciblée,
  • la mise en place d’une stratégie de networking,
  • les préparations pour ses entretiens afin de mettre toutes les chances de son côté (pitch, biais cognitifs, négociation salariale, email de suivi d’entretien, …)
  • et un soutien continu pour les relances et la préparation aux entretiens.
Damien a choisi cette solution pour couvrir les 3 piliers d’une recherche d’emploi réussie : 1️⃣ le branding professionnel, 2️⃣ le réseautage et 3️⃣ les entretiens.
Pour vous donner un exemple, voici à gauche à quoi ressemblait son profil avant, et à droite à quoi il ressemble après l'avoir optimisé :
  • La bannière et la photo le positionne comme un candidat à ne pas louper
  • Le titre exprime clairement son positionnement
  • La section Infos est claire et donne des informations concrètes sur la valeur ajoutée qu'il a eu

Ce nouveau profil LinkedIn lui a permis de mieux se positionner dès le premier regarde, se présentant non plus comme un simple commercial, mais comme un profil de dirigeant, capable d'endosser des responsabilités stratégiques.

4. Résultat

Le coaching avec Mélanie a rapidement porté ses fruits.

Damien finit l’accompagnement avec : 

  • Un CV et un LinkedIn qui transmettent clairement sa proposition de valeur et l’impact qu’il a pu avoir. Il sait également quels sont les éléments importants pour optimiser son branding dans le futur
  • La méthode pour réseauter avec les décisionnaires et se positionner en tant que talent à ne pas manquer
  • La stratégie pour créer du lien avec les fonds d’investissement et les cabinets de recrutement spécialisés


Durant l’accompagnement, Damien avance sur 4 processus et finit avec 2 offres

  • Une des offres vient de son réseau
  • L’une vient d’un cabinet de recrutement basé à l’étranger qui a repéré son profil sur LinkedIn (les joies de l’optimisation et d’un branding qui inspire confiance)


Damien a également contacté des personnes clés dans 10 entreprises cibles pour créer du lien pour l’avenir et rester top of mind au cas où une position ouvre.


5. Conclusion

L’histoire de Damien montre l'importance de mettre en place les bonnes actions dès les prémices d'une transition, pour avoir le plus de résultats possibles le plus rapidement possible. 


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Son histoire avec ses mots ⬇️

Maxime, Directeur de l’Innovation en Biotechnologie, partage un avis 5 étoiles sur Purple Squirrel : "Il est parfois bon de prendre du recul sur ce que l'on a envie de faire de sa vie pro, ou de comprendre quel environnement serait plus propice à son épanouissement. Purple Squirrel m'a non seulement accompagné dans cette réflexion mais m'a également remis en action. Les contenus sont de qualité; les outils adaptés au format distanciel. Enfin, (et surtout!), les interlocutrices qui vous accompagneront ont une super énergie, une grande expérience du recrutement, et vous apporteront les clés pour trouver votre voie."

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