Rebondir efficacement après 12 ans chez le même employeur 

Quand Damien rentre en contact avec Purple Squirrel, il est aux prémices de sa transition.
C’est le meilleur moment pour se faire aider et mettre toutes les chances de son côté.
Il sait que de nombreuses offres sont sur le marché caché et que, n’ayant pas cherché un poste depuis plus de 12 ans, il a besoin d’un copilote pour se donner un avantage compétitif et éviter de se griller des pistes.

Damien veut mettre en place les bonnes pratiques pour avancer sereinement dans sa transition. 

Il n’a pas de pression de temps ou financière, c’est une opportunité en or pour choisir une opportunité par envie plutôt que par dépit.

Il veut rejoindre une entreprise Medtech de petite taille ou taille moyenne qui a des gros projets de croissance. Son dada : développer, prendre un projet à bras le corps et l’emmener au bout !

Son poste idéal : Directeur Commercial, VP Sales, avec un aspect international.

Pour ce faire, Damien veut se donner de la visibilité auprès des bons acteurs : recruteurs spécialisés, fonds d’investissement, décisionnaires dans ses entreprises cibles.

À plus long-terme, Damien veut aussi mettre en place une stratégie de réseautage pour sa carrière, même après avoir trouvé un poste.

Ce nouveau profil LinkedIn lui a permis de mieux se positionner dès le premier regarde, se présentant non plus comme un simple commercial, mais comme un profil de dirigeant, capable d'endosser des responsabilités stratégiques.

Le coaching avec Mélanie a rapidement porté ses fruits.

Damien finit l’accompagnement avec : 

• Un CV et un LinkedIn qui transmettent clairement sa proposition de valeur et l’impact qu’il a pu avoir. Il sait également quels sont les éléments importants pour optimiser son branding dans le futur
• La méthode pour réseauter avec les décisionnaires et se positionner en tant que talent à ne pas manquer
• La stratégie pour créer du lien avec les fonds d’investissement et les cabinets de recrutement spécialisés

Durant l’accompagnement, Damien avance sur 4 processus et finit avec 2 offres

• Une des offres vient de son réseau
• L’une vient d’un cabinet de recrutement basé à l’étranger qui a repéré son profil sur LinkedIn (les joies de l’optimisation et d’un branding qui inspire confiance)

Damien a également contacté des personnes clés dans 10 entreprises cibles pour créer du lien pour l’avenir et rester top of mind au cas où une position ouvre.

L’histoire de Damien montre l'importance de mettre en place les bonnes actions dès les prémices d'une transition, pour avoir le plus de résultats possibles le plus rapidement possible.