Les 5 erreurs qui sabotent votre transition professionnelle
Depuis plus de 4 ans, nous accompagnons les dirigeants du secteur Life Sciences dans leurs transitions. On a tout vu (ou presque).
Pendant ce webinar, nous allons vous montrer les erreurs à éviter et surtout, ce que vous pouvez faire différemment.
Vu que chaque situation est unique, vous repartirez de ce webinar avec un questionnaire conçu pour identifier le principal point de blocage de VOTRE transition, et vous permettre de déterminer la première action à prioriser pour avancer.
Voici ce que vous découvrirez
Où concentrer vos efforts
Une recherche de poste ne devient pas plus efficace parce qu’on multiplie les actions.
Vous apprendrez à identifier ce qui freine réellement votre transition pour concentrer votre énergie là où elle peut faire la différence.
Comment accéder aux bonnes opportunités
Votre expérience ne parle pas toujours d’elle-même.
Vous découvrirez comment mieux comprendre les dynamiques d’un processus de recrutement et communiquer votre valeur ajoutée de façon plus claire et plus différenciante.
Comment mieux faire reconnaître votre valeur
Attendre les annonces ou espérer qu’un recruteur vous contacte n’est pas une stratégie.
Nous verrons comment mieux cibler votre marché et sortir d’une recherche uniquement dépendante des opportunités visibles.
Vous devriez participer à ce webinar si…
";Jusqu’ici, on est toujours venu vous chercher
Votre carrière s’est construite naturellement : recommandations, chasseurs de têtes, réseau, opportunités internes…
;
Mais aujourd’hui, vous réalisez que votre prochaine étape va peut-être devoir être provoquée plutôt qu’attendue.
Et vous ne savez pas forcément par où commencer.
Vous avez le sentiment que les recruteurs ne vous répondent plus
";Pourtant, vos démarches n’obtiennent pas toujours les réponses que vous attendez.
Le problème n’est pas nécessairement votre niveau de compétence.
Il peut se situer dans votre ciblage, votre approche ou la manière dont votre valeur est perçue.
Vous savez que vous voulez avancer, mais pas encore comment
";Vous êtes peut-être déjà en recherche active.
;
Ou vous sentez simplement que votre prochaine étape approche.
Dans les deux cas, l’objectif est le même : ne pas avancer au hasard.
Ce webinar vous aidera à identifier votre prochain point de blocage et à déterminer la bonne tactique pour continuer à progresser.
Les 5 erreurs que nous allons décortiquer ensemble
1- Manquer de ciblage
Vouloir rester ouvert à toutes les opportunités peut sembler rassurant.
En pratique, un positionnement trop large rend souvent une transition plus difficile à piloter.
Nous verrons comment mieux déterminer les entreprises, les environnements et les interlocuteurs à cibler.
2- Mal communiquer votre valeur ajoutée
Plus votre carrière est riche, plus il peut être difficile de résumer clairement ce qui vous différencie.
Accumuler les responsabilités et les réalisations ne suffit pas.
Encore faut-il permettre à votre interlocuteur de comprendre rapidement pourquoi votre profil est pertinent pour lui.
C’est un élément essentiel, parce qu’il influence ensuite votre manière de vous positionner, d’approcher le marché et de vous présenter.
3- Attendre que le marché travaille pour vous
Pendant des années, des recruteurs sont peut-être venus directement vous chercher.
Mais lorsqu’on entre volontairement dans une phase de transition, attendre n’est plus suffisant.
Votre carrière mérite une stratégie active.
4- Dépendre des annonces
Les offres publiées ne représentent qu’une partie des opportunités auxquelles un leader peut accéder.
Limiter toute sa recherche aux annonces revient à limiter son champ d’action.
Nous verrons pourquoi une transition efficace se joue aussi ailleurs.
5- Ne pas comprendre ce qui se joue réellement en entretien
Un entretien n’est pas uniquement une validation de vos compétences.
Votre interlocuteur évalue aussi votre capacité à répondre à une problématique, votre positionnement et la valeur que vous pouvez apporter dans un contexte précis.
Comprendre cette dynamique change la manière de se présenter.
Qui sommes-nous pour vous présenter ça ?
Avant d’accompagner des leaders dans leurs transitions professionnelles, nous étions de l’autre côté du processus.
Nous avons travaillé dans le recrutement et dirigé des équipes de recrutement.
Nous avons observé pendant des années comment les décisions se prennent, pourquoi certains profils attirent immédiatement l’attention et pourquoi d’autres, pourtant tout aussi expérimentés passent sous le radar.
Et une chose revenait constamment.
Des professionnels extrêmement compétents consacraient énormément d’énergie à leur entreprise, leurs équipes et leurs résultats…
…mais très peu à la gestion de leur propre carrière.
Nous avons aussi vu les limites d’un recrutement qui consiste simplement à déplacer quelqu’un d’un poste vers un poste similaire chez un concurrent.
Parce qu’une carrière n’est pas un CV que l’on déplace.
Derrière chaque parcours, il y a une personne qui doit comprendre ce qu’elle veut vraiment pour sa prochaine étape, puis savoir comment aller la chercher.
Ancienne directrice d'un cabinet de recrutement spécialisé dans les Life Sciences.
Mélanie Flouhr
Ancienne directrice d'un cabinet de recrutement spécialisé dans les Life Sciences.
Maëva Stramigioli
Ils nous ont fait confiance
Votre prochaine étape ne devrait pas dépendre du hasard
Découvrez les 5 erreurs qui peuvent ralentir votre transition et identifiez les leviers sur lesquels agir pour reprendre la main sur la suite de votre carrière.
Repartez avec votre prochaine priorité clairement identifiée
On vous aide à définir et obtenir la carrière qui va vous épanouir.
Purple Squirrel 2024. Tous droits réservés.
Créé avec
