Convaincu par l’expérience et l’énergie de l’équipe Purple Squirrel, Maxime décide de se lancer dans le
bilan de compétences Make Sense, avec Mélanie comme co-pilote.
Ce bilan à la sauce Purple, est divisé en 3 grandes parties.
Étape 1️⃣
Cette première étape vise à prendre un pas de recul.
Grâce à
l’ikigaï, Maxime analyse ce qu’il aime, ce pour quoi il est doué, ce dont le monde a besoin et ce pour quoi il pourrait être payé.
Cette réflexion, complétée par le test de psychométrique AssessFirst, permet une analyse complète de ses valeurs, ses besoins, ses motivations et ses attentes dans sa vie professionnelle.
En plus du contenu en e-learning et des activités pratiques, Mélanie et Maxime prennent 3 heures ensemble pour échanger.
Étape 2️⃣
Cette deuxième étape vise à identifier les pistes concrètes qui correspondent à l’analyse faites en étape 1.
Qu’est-ce que le marché de l’emploi propose pour permettre à Maxime d’être épanoui ?
Rien n’est mis à l’écart ! Maxime a même pu explorer la piste d’un métier passion : coach de tennis de table 🏓
Cette étape lui a permis de comprendre qu’il ne devait pas se fermer de portes et qu’il pouvait envisager de nouvelles opportunités.
À la fin de cette étape, 5 hypothèses de métiers sont retenues, avec les pour et contre de chacun :
- Directeur innovation dans une biotech ou entreprise en croissance
- Responsable RSE dans le secteur de la construction
- Strategy manager dans le secteur de la construction
- Business developer dans le nouveau nucléaire
- Responsable innovation dans la nutrition animale/l’agroalimentaire.
Pour lui permettre d’explorer chaque piste, Maxime assiste également à un webinaire sur le networking organisé par Purple Squirrel.
Il y apprend comment identifier et contacter des personnes pertinentes afin d’obtenir des entretiens informationnels sur les métiers ciblés. Au total, il organise plus d’une quinzaine d’entretiens pour valider (ou invalider) ses pistes.
Maxime et Mélanie passent 3 heures ensemble pour avancer dans la réflexion et identifier LA piste qui a le plus de sens pour Maxime, à ce stade-ci de sa carrière.
Spoiler : ce n’est pas coach de tennis de table 😏
Étape 3️⃣
Grâce aux entretiens informationnels réalisés précédemment, Maxime confirme son objectif professionnel : il privilégie la piste de Directeur Innovation dans une entreprise en croissance. Idéalement en lieu avec le milieu de la construction ou la biotechnologie.
C’est maintenant que les choses sérieuses commencent ! Il est temps de reprendre sérieusement la recherche d’emploi !
Mais pas avant d’avoir fait un plan d’action aux petits oignons.
Durant 2 heures, Mélanie aide Maxime à réfléchir à la meilleure stratégie pour atteindre son objectif. Ils discutent ensemble de l’optimisation de son CV et LinkedIn et des méthodes pour que son profil soit vu par les décisionnaires.
