Plan à 30-60-90 jours ou comment réussir sa période d’essai

Le plan à 30-60-90 permet de structurer la prise de poste pour se rendre efficace le plus rapidement possible et en mettre plein les mirettes à vos collègues et managers. 

Faire cet exercice permet de prioriser efficacement les objectifs à atteindre et comment vous allez mesurer que vous avez atteint ces objectifs.

Le but de ce plan : ajouter de la valeur rapidement et accéder aux meilleures opportunités de développement… Oui madame !

Et là vous vous dites : JE VEUX !

Pour chaque période de 30 jours, il faudra  

1️⃣ Déterminer vos priorités principales

2️⃣ Fixer des objectifs SMART qui contribuent à ces priorités

3️⃣ Déterminer comment vous mesurerez la réussite

Vos priorités principales peuvent changer en fonction de votre rôle et de l'entreprise, mais en général, chaque période de 30 jours est similaire :

• Le premier mois (jours 1 à 30) d'un nouvel emploi est consacré à l'apprentissage, le questionnement, la compréhension
   
  ➡️ Il faut comprendre comment fonctionnent les processus et outils internes, comprendre votre rôle et sa place dans l’organisation, comprendre comment est organisé votre département et qui sont les décisionnaires, comprendre qui sont les clients et quelles sont leurs attentes, …
      
•  Le deuxième mois (jours 31 à 60) est consacré à la planification et au début de la contribution. 
   ➡️ Vous devrez exercer X ou Y tâche de manière indépendante
      
• Le troisième mois (61-90) est consacré à l'exécution et le cas échéant, à l'introduction de changements par rapport au status quo.
   ➡️ Il s'agira de trouver/implémenter une solution au problème de Z

Je vous donne un exemple concret :

Vous savez qu’une des responsabilités du poste est de faire le suivi mensuel des performances du site web grâce à Google Analytics.

Vous pouvez donc élaborer un plan expliquant comment vous apprendrez les principaux indicateurs de performance de l'entreprise (30 premiers jours), comment vous renforcerez les performances de l'entreprise dans ces indicateurs (30 jours suivants) et comment vous accompagnerez l'équipe vers une meilleure stratégie en matière de Google Analytics (30 derniers jours).

Pour chaque objectif, déterminez au moins un indicateur que vous utiliserez pour suivre vos progrès. "À quoi ressemble le succès et comment vais-je le mesurer ?" 

Profitez de ces 90 premiers jours pour comprendre, créer des relations solides et poser des bases saines et des objectifs chiffrés pour votre développement en interne.

Une carrière ça se réfléchit. 

On passe quand même la moitié de notre vie d’adulte éveillé au boulot… Autant en retirer un maximum d’épanouissement et d’apprentissage !

Je vous raconte l’histoire de Diena qui a pris un coaching avec nous pour préparer son plan à 30-60-90 jours.

Avant de commencer son nouveau job (en tant que chef de projet pour l’implémentation d’un ERP dans une entreprise de distribution de produits pharmaceutiques), elle prend contact avec Mélanie. 

Diena lui explique que cette entreprise est un tremplin pour une relocalisation vers le Sénégal ou la Côte D’Ivoire, ce qui est son rêve

Elle veut donc faire la meilleure impression dès le début pour se garantir l’accès à cette opportunité. Elles passent donc 1 heure ensemble, pour préparer son plan à 30-60-90 jours.

Mélanie lui recommande même de contacter son futur manager pour demander si elle peut préparer quelque chose avant son arrivée. L’impact de cette simple action est déjà incroyable : le manager est impressionné par sa motivation et son envie d’ajouter de la valeur le plus rapidement possible.

Une fois qu’elle a commencé son poste, Diena se rend très vite compte que la théorie et la réalité sont éloignées : suite au départ d’un collègue, les responsabilités du poste sont bien plus larges que celles décrites initialement. 

Diena ajuste donc son plan à 30-60-90 jours en fonction de ça. Et continue à ajouter un maximum de valeur.

Conclusion : elle a tellement impressionné sa hiérarchie dès les premières semaines qu’elle a réussi à négocier une augmentation de salaire avant la fin de sa période d’essai.

C’est pas beau ça ?!

Très peu de professionnels pensent à planifier leurs 3 premiers mois avec pour finalité de s’intégrer et d’être productif le plus rapidement possible. Donc si vous le faites, c’est le jackpot !

Posez vous pendant 1 heure pour commencer la création de votre plan à 30-60-90 jours ! 

N’oubliez pas :

➡️ Soyez spécifique

➡️ Utilisez des objectifs SMART

➡️ Faites un point tous les 30 jours pour voir où vous en êtes et réajuster le tir

➡️ Limitez vous à un plan sur 1 ou 2 pages maximum (vous ne pourrez pas tout faire en 3 mois)

Chaque carrière est unique. Votre plan à 30-60-90 jours doit l’être aussi. Si vous avez envie de faire la meilleure impression à votre nouveau poste, discutons-en !

Vous pouvez prendre un premier rendez-vous gratuit pour nous partager votre contexte et vos objectifs ⬇️