"Je vais attendre la rentrée."
Cette phrase, je l'entends chaque été.
Les vacances, c'est sacré. Recharger les batteries, c'est nécessaire. Et sur le moment, attendre septembre semble une décision logique, socialement acceptable... et surtout confortable.
Cette phrase, je l'entends chaque été.
Les vacances, c'est sacré. Recharger les batteries, c'est nécessaire. Et sur le moment, attendre septembre semble une décision logique, socialement acceptable... et surtout confortable.
Mais voilà ce qui arrive ensuite...
En septembre, l'excuse change : "C'est la rentrée, j'ai pas le temps, je verrai après."
Puis vient : "J'ai pas mal de trucs perso sur le feu en ce moment."
Puis : "Avec les fêtes qui approchent, ce n'est vraiment pas le bon moment."
Et sans même s'en rendre compte, une année entière peut passer.
Si vous êtes un leader des Life Sciences en transition de carrière, cet article va peut-être vous déranger.
Parce que la vraie question n'est pas de savoir si l'été est une bonne période.
Parce que la vraie question n'est pas de savoir si l'été est une bonne période.
👉 La vraie question est : Attendez-vous le bon moment... ou évitez-vous l'inconfort ?
Au programme :
1. Leader Life Sciences : deux façons d'aborder sa carrière
Nombreux sont les candidats qui décident de mettre leur recherche d’emploi et leurs aspirations professionnelles entre parenthèses pendant l’été.
On est tellement dans une situation d’inconfort au quotidien qu’on ressent le besoin de s’accorder un moment pour retrouver son énergie.
Pourtant, avancer maintenant peut vous aider à tirer votre épingle du jeu.
Vous connaissez La Cigale et la Fourmi de La Fontaine. Chez Purple Squirrel, on a réécrit la fable à notre façon.
La cigale profite de l'été. Elle chante, elle savoure l'instant présent, sans trop penser à ce qui vient après.
L'écureuil profite aussi de l'été. Mais il garde toujours quelques noisettes de côté. Pas par peur de l'hiver. Parce qu'il sait que les saisons changent et qu'il vaut mieux être prêt quand elles arrivent.
Dans une transition de carrière, on retrouve ces deux approches :
- Il y a ceux qui attendent septembre pour commencer à bouger
- Et ceux qui utilisent l'été pour prendre une longueur d'avance
La question n'est pas de s’acharner à travailler pendant ses vacances.
👉 C’est plutôt : Est-ce que je veux subir la rentrée ou bien arriver prêt·e ?
Prenons 2 exemples
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2. Procrastination, peur et bonnes excuses
Quand on a un objectif, le vrai risque n'est pas de se tromper. C’est de rester figé.
Sous couvert de prudence, on reporte. On attend les bonnes conditions. On espère que le marché sera plus clair, que les offres seront plus nombreuses, que les signaux seront plus favorables…
Mais ce moment parfait n'existe pas.
Contrairement à ce qu'on pense, la procrastination est rarement un problème d'organisation.
Les recherches du psychologue Tim Pychyl montrent qu'il s'agit avant tout d'un mécanisme de régulation des émotions.
Face à l'incertitude, au doute ou à la peur de faire le mauvais choix, notre cerveau cherche à réduire son inconfort en repoussant l'action. Ce report procure un soulagement immédiat.
C'est ce que les chercheurs appellent le biais du présent : on privilégie instinctivement le confort d'aujourd'hui aux bénéfices, pourtant bien réels, de demain.
Face à l'incertitude, au doute ou à la peur de faire le mauvais choix, notre cerveau cherche à réduire son inconfort en repoussant l'action. Ce report procure un soulagement immédiat.
C'est ce que les chercheurs appellent le biais du présent : on privilégie instinctivement le confort d'aujourd'hui aux bénéfices, pourtant bien réels, de demain.
Dans le contexte d'une transition professionnelle, ce mécanisme prend une forme piégeuse.
On attend :
On attend :
- d'avoir une idée plus claire de ce qu'on veut
- que le marché soit plus favorable
- que les conditions soient parfaites
- d'avoir "fini de réfléchir"
Et pendant qu'on l'attend, les opportunités continuent d'avancer... sans nous.
👉 Ne pas décider est aussi une décision. Et c'est souvent la plus coûteuse.
Si vous reconnaissez ce mécanisme dans votre parcours, sachez que vous n'êtes pas seul. C'est ce qu'on décortique dans cet article : les 3 vérités cachées qui bloquent votre carrière malgré votre volonté.
Prenons 2 exemples
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3. Voici 3 mythes qui vous font perdre un été
Pourquoi autant de cadres dirigeants des Life Sciences attendent-ils septembre ?
Souvent parce qu'ils croient à des idées reçues sur le marché de l'emploi estival.
Alors démêlons le vrai du faux !
Souvent parce qu'ils croient à des idées reçues sur le marché de l'emploi estival.
Alors démêlons le vrai du faux !
4. Le vrai coût d’attendre la rentrée pour les cadres dirigeants
En septembre, tout le monde repart en même temps. Les agendas se remplissent, les priorités s'accumulent, les urgences reprennent le dessus. Et votre transition de carrière passe au second plan, noyée dans le bruit ambiant de la rentrée.
Il y a surtout un chiffre à garder en tête.
⚠️ Selon l'APEC, un recrutement de cadre prend en moyenne 12 semaines.
Ça signifie qu'un poste ouvert en juillet sera pourvu en octobre. Si vous êtes dans le radar d'un recruteur ou d'un décideur dès juillet, vous avez une longueur d'avance réelle sur tous ceux qui ne commenceront à bouger qu'en septembre.
Ceux qui ont compris ça arrivent à la rentrée avec un terrain préparé : des contacts réchauffés, un discours affiné, une visibilité construite.
Les autres se lancent dans un networking de dernière minute, perdus dans la masse, en compétition directe avec tous leurs pairs qui ont eu la même idée le même jour.
Les autres se lancent dans un networking de dernière minute, perdus dans la masse, en compétition directe avec tous leurs pairs qui ont eu la même idée le même jour.
Mais attention, les cadres dirigeants qui avancent pendant l'été ne s'acharnent pas à travailler pendant leurs vacances. Ils sélectionnent l'action qui aura le plus fort ROI pour leur situation.
👉 L'action n'a pas besoin d'être parfaite. Elle a simplement besoin de commencer. Plutôt que de repousser votre projet à septembre, investissez ces deux mois sur la personne qui aura le plus grand impact sur votre carrière : VOUS.
FAQ : la recherche d'emploi en été
Peut-on vraiment trouver un poste de cadre dirigeant pendant l'été ?
Oui, selon France Travail, les entreprises recrutent tout au long de l'été, souvent pour préparer leurs équipes de la rentrée. L'été présente même un avantage structurel : moins de candidats actifs signifie moins de concurrence pour les postes ouverts.
L'été est-il un bon moment pour contacter les décideurs ?
Oui et souvent mieux que le reste de l'année. Les agendas sont moins chargés, les réunions moins nombreuses et les décideurs plus disponibles pour des échanges informels. Une prise de contact en juillet a davantage de chances d'être lue et suivie d'effet qu'un message envoyé en plein rush de septembre.
Pourquoi procrastine-t-on autant dans une transition professionnelle ?
D'après les travaux du psychologue Tim Pychyl, la procrastination est avant tout un mécanisme de régulation des émotions. Face à l'incertitude d'un changement de carrière, le cerveau cherche à réduire l'inconfort en repoussant l'action. Ce report procure un soulagement immédiat, mais coûte très cher à long terme.
Combien de temps prend une transition de carrière pour un dirigeant ?
Selon l'APEC, un recrutement de cadre dure en moyenne 12 semaines. Une transition complète, incluant la phase de réflexion, de clarification du projet et de recherche active, peut prendre de 6 à 18 mois selon les profils. C'est pourquoi chaque semaine perdue à attendre a un coût réel et mesurable.
Que faire concrètement pendant l'été pour avancer dans sa carrière ?
Trois actions à fort ROI :
(1) clarifier sa proposition de valeur
(2) activer son réseau avec des messages ciblés et sincères
(3) mettre à jour et activer son profil LinkedIn
(1) clarifier sa proposition de valeur
(2) activer son réseau avec des messages ciblés et sincères
(3) mettre à jour et activer son profil LinkedIn
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