Oct 26 / Purple Squirrel

Comment faire son choix entre deux offres d'emploi ?

faire son choix entre deux offres

Pour trouver votre prochain poste, vous traversez les processus de recrutement avec les hauts et les bas qui vont avec.

En moyenne, il faut envoyer 23 candidatures pour avoir décrocher un poste.
Et effectuer moults entretiens.

Après plusieurs semaines voire mois, vous n’avez non pas une offre, mais 2 !
C’est pas beau la vie ?!

Maintenant, vous voilà face à un dilemme... 

Comment prendre la bonne décision ? 
Qu'est-ce qui est le plus important ? 
Comment classer les offres ? 

Et bien sûr, les entreprises veulent une réponse vite !
Dur dur…

Pour l’avoir vécu moi-même, avoir “le choix du roi”, peut s’avérer plus compliqué que prévu. 

Mais il y a 5 réflexes cruciaux à développer pour arriver à prendre une décision éclairée.

Sommaire

1. Les 5 réflexes à développer pour choisir le bon poste 

Pour choisir le bon poste, il faudra : 

1️⃣ Prendre le temps de la réflexion 
2️⃣ Déterminez vos critères prioritaires 
3️⃣ Ne pas perdre votre objectif professionnel de vue 
4️⃣ Se renseigner 🔎
5️⃣ Se faire confiance

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1️⃣ Prendre le temps de la réflexion 

Réfléchir avant de choisir entre deux offres d'emploi
C’est une décision importante donc laissez vous la possibilité d’y réfléchir à tête reposée. 
Si on vous demande de donner une réponse le lendemain. N’hésitez pas à demander un délai supplémentaire. 
En général, les entreprises offrent une semaine pour donner un retour sur une offre.

2️⃣ Déterminez vos critères prioritaires 

Critère pour choisir entre deux offres d'emploi
Pour être en capacité de faire le bon choix, vaut mieux savoir ce que l’on veut en priorité. 
Le salaire est un point crucial pour décider de rejoindre une entreprise. 
Mais pour y rester, il faut plus que ça.

Alors, quelles questions faut-il se poser ? 

▪️ Quels sont les avantages proposés outre le salaire et obligations légales ?
▪️ Possibilité d’évoluer avec une entreprise qui vous donnera les moyens de réussir ?
▪️ Sentir que ce que vous faites a du sens et que c’est en accord avec vos valeurs ?
▪️ Explorer diverses missions et développer vos compétences ?
▪️ Évoluer sur un poste ou un projet à forte responsabilité ?
▪️ L' équilibre entre vie professionnelle et personnelle ?
▪️ Localisation géographique ?
▪️ Pourcentage de télétravail possible ?
▪️ Ambiance au travail ? Etc.


3️⃣ Ne pas perdre votre objectif professionnel de vue 

Ne pas perdre son objectif professionnel de vue
L’adrénaline quand on reçoit une offre est forte. 
Alors quand on reçoit plusieurs 🤯 On peut se sentir un peu dépassé. 

Pensez à : pourquoi vous êtes à l’écoute d’une nouvelle opportunité ? En quoi cette opportunité correspond à vos aspirations professionnelles ?

4️⃣ Se renseigner 🔎

C’est impératif de se renseigner sur les valeurs de chaque entreprise, leur style de management, etc.

Écoutez sa voix intérieure, c’est bien. 
Échangez avec des employés actuels , c’est mieux.

Si pas possible, Glassdoor et les labellisations peuvent être de bons indicateurs également.

5️⃣ Se faire confiance

Parfois, votre intuition peut vous guider dans votre choix. Prenez en compte le ressenti que vous avez eu tout au long des processus de recrutement, lors de vos diverses interactions.

Un fois la décision prise, il faut préparer votre arrivée. Vous voulez savoir comment le faire de manière efficace ? Je vous invite à découvrir le plan 30-60-90 jours qui sera votre meilleur allié pour valider votre période d’essai.

2. Un bout de mon histoire (Gnima 🐿️)

Conseils pour choisir la bonne offre d'emploi
Très ambitieuse, je voulais pouvoir travailler sur des missions à forte valeur ajoutée pour l’entreprise. Mon objectif principal : être vite reconnue.
Je voulais gravir les échelons et bâtir ma propre équipe. Sur une vision long-terme, il me fallait une opportunité à l’international pour préparer mon retour en France. 
L’environnement de travail a un impact pour moi (car je me nourris des interactions sociales).
Niveau financier, je voulais un poste où il n'y avait pas de plafond de verre.
Candidate, j’avais donc 4 critères importants :
🟪 La situation géographique (expérience internationale).
🟪 L’ ambiance au travail (exigeante mais saine et positive).
🟪 Les possibilités d’évolution à court-/moyen-terme (1,5 an).
🟪 Le salaire, sa composition et son évolution(fixe, variable et fréquence d’augmentation).
Mes règles :
A - Chaque offre devait avoir un minimum de 3 critères sur 4. 
Sinon je savais que je n'y serai pas épanouie ✖️
B - On ne peut pas toujours tout avoir.
Du coup, j'acceptais de faire l'impasse sur 1 critère. Mais s'il en manquait un, il fallait que les 3 autres soient remplis à 100 %. Pas de marge de négociation. Comme ça, je m'assurais de faire un bon choix pour MOI.
Ces critères ne sont pas gravés dans le marbre, ils évoluent. 
Par exemple, deux de mes critères ne sont plus prioritaires pour moi aujourd’hui. Il a fallu apprendre que la vie professionnelle est faite de changement. En parlant de “changement”, je vous invite à vous renseigner sur comment mettre fin à la peur du changement.

3. À vous de jouer 🍭

Posez vous 1 heure, pour créer votre tableau comparatif. Cela vous aidera à visualiser et à évaluer les avantages et les inconvénients de chaque offre reçue de manière plus claire.
Pour ça : 
➡️ Déterminez vos critères prioritaires. 
➡️ Attribuez une note ou une pondération à chaque critère en fonction de son importance pour vous. 
➡️ Renseignez vous.
➡️ Comparez les différentes offres en fonction de chaque critère.
➡️ Prenez une décision, faites vous confiance.

4. Pour aller plus loin 🔭

Faire évoluer sa carrière c’est savoir prendre les bonnes décisions au bon moment. Si vous avez envie d’obtenir un avis objectif et professionnel vous permettant de choisir sereinement votre nouveau poste, discutons-en !

Vous pouvez prendre un premier rendez-vous gratuit pour nous partager votre contexte et vos objectifs ⬇️
On vous aide à définir et obtenir la carrière qui va vous épanouir.

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